Jak dochodzić odszkodowania od pracodawcy?

Jak dochodzić odszkodowania od pracodawcy?



Jeśli pracownik zdecyduje się na wystąpienie do swojego pracodawcy z roszczeniem odszkodowawczym, podczas postępowania sądowego nie może powoływać się jedynie na fakt zaistnienia wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Poszkodowany musi udowodnić ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność, wynikającą z dopuszczenia się czynu niedozwolonego, poniesioną szkodę oraz zależność pomiędzy wypadkiem a powstaniem szkody. To na pracowniku spoczywa w tym przypadku ciężar dowodu. Podstawową zasadą odpowiedzialności będzie tu zasada winy. Zgodnie z art. 415 k.c. – kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.

W tym przypadku jako winę pracodawcy można uznać zaniedbania, wynikające z braku odpowiednich, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest także dostarczenie pracownikom bezpiecznych narzędzi pracy oraz wszelkich pomieszczeń i budynków, przeznaczonych do tego celu. Można więc śmiało stwierdzić, że odpowiedzialność pracodawcy obejmuje również sytuacje, kiedy odpowiednie warunki użytkowania pomieszczeń nie zostały zapewnione.

Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie ryzyka

Odpowiedzialność pracodawcy może być rozpatrywana również na zasadzie ryzyka. Wynika to z art. 435 k.c i dotyczy szczególnie pracodawców, prowadzących taką działalność jak: zakłady energetyczne, transportowe, huty czy kopalnie.

Co ważne, dochodząc roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy, którego odpowiedzialność jako prowadzącego przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody oparta jest na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), nie ma konieczności określania czy można mu przypisać winę lub bezprawne niedbalstwo w zakresie obowiązków dotyczących stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wina lub brak winy pracodawcy nie jest w tym przypadku przesłanką odpowiedzialności.

Do czynników, które mogą wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy są w tym przypadku: siła wyższa (taka jak pożar, powódź lub zamieszki), wyłączna wina poszkodowanego pracownika lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie odpowiada.

Więcej informacji dotyczących odszkodowań za wypadek przy pracy można znaleźć na blogu: http://www.solace.pl/rodzaje-spraw/odszkodowanie-po-wypadku-w-pracy/.



Nie przegap:

2-letni Kubuś był gościem komendanta policji
Rozwijamy Bieszczady – nowe inwestycje za ponad 18 mln złotych
Dziecięcy book swap w CH Plaza Rzeszów
Rozpoczęła się elektryfikacja linii Ocice - Rzeszów
Powstał podkarpacki zespół parlamentarny
Tragiczny pożar w sylwestra
Wydłużony czas oczekiwania na przejściach granicznych z Ukrainą
Pierwsze decyzje ws. likwidacji szkód powodziowych
Jak przygotować korektę PIT?
Rozbił auto na znaku drogowym i… to wideo trzeba zobaczyć
Policjanci poszukują 17-letniego Szymona Kołodzieja
Tomasz Poręba: Młodzi kandydaci PiS to szansa na realną zmianę w samorządzie
Rusza budowa hotelu w Jasionce
Czy z zajęciem komorniczym można wziąć pożyczkę?
Pieniądze na oczyszczalnię ścieków w Berezce
Inwestycja, która zawsze przynosi korzyści – bez ryzyka!
Nietrzeźwi poszkodowani w wypadkach drogowych
Oficjalnie: Poręba, Rzońca i Łukacijewska w PE!
Policjanci wezwani do wilka kryjącego się w stodole
Wielka gala na uczczenie 50-lecia Festiwalu Polonijnych Zespołów Folklorystycznych
W Rzeszowie powstanie pierwsza sieć publiczna 5G w Polsce
Jakie drewno wybrać do kominka?
15. Rajd Nocy Muzeów odbędzie się online
Zamek w Baranowie Sandomierskim otwarty z nową ofertą dla regionu
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy pożyczkowej?
Mieszkanie w centrum czy na obrzeżach miasta? Doradzamy
Folia na okna. Jakie są rodzaje folii i jak prawidłowo ją przyklejać
Fototapety do pokoju nastolatki - co wybrać?
DEC Poland Tekpro – mielecka firma na rzeszowskim rynku pracy
Ogólnopolska manifestacja pielęgniarek